工作评价的含义与目的 — 人力资源管理填空题
题目
某人力资源部门在工作总结中写道：'本次工作评价通过比较各岗位的相对价值，确定了岗位等级序列，并据此为薪酬体系设计提供了内部公平性依据；评价中我们严格以岗位职责和要求为依据，未受现任任职者个人能力与绩效表现的影响。'这段描述表明，工作评价的直接对象是____（而不是任职者个人），其核心目的是确定岗位之间的____价值。
相关题目
人力资源管理
选择题
某公司人力资源部计划对新设立的岗位进行系统评估，以确…
工作评价的含义与目的
人力资源管理
填空题
某公司在岗位价值排序中，若将副总裁岗位定为600点、部门…
工作评价的含义与目的
人力资源管理
填空题
某公司人力资源部列出以下五项工作内容：(1)确定各岗位在…
工作评价的含义与目的
人力资源管理
选择题
某公司在推行岗位薪酬改革前开展系统的工作评价，下列关…
工作评价的含义与目的
人力资源管理
填空题
某公司对甲、乙、丙、丁四个岗位用计点法进行工作评价，…
工作评价的含义与目的
人力资源管理
填空题
某企业开展岗位评价工作，其直接目的并不是确定员工的薪…
工作评价的含义与目的