人力资源管理填空题标准

工作评价的含义与目的 — 人力资源管理填空题

工作分析工作评价 AI 三重审校通过

题目

某公司在岗位价值排序中，若将副总裁岗位定为600点、部门经理为400点，现按点值每100点折算岗位系数0.1，则部门经理岗位的相对价值系数为____；工作评价的直接目的是确定各岗位的____，而非评定任职者的绩效。