企业文化对员工行为的影响 — 人力资源管理选择题
题目
某公司宣称倡导"鼓励试错、宽容失败"的创新文化，但员工在提出新方案失败后，绩效考核被扣分且晋升受阻。从企业文化对员工行为影响的角度分析，员工此后普遍回避创新、只做稳妥工作。这一现象说明：
A. 企业文化对员工行为的塑造不取决于明文宣示的价值观，而取决于组织实际倡导与强化的一致性
B. 员工回避创新主要源于其个人风险偏好较低，与企业文化无关
C. 只要持续宣讲创新理念，员工行为最终必然与宣称的文化保持一致
D. 绩效考核制度属于制度文化范畴，与员工日常行为选择没有直接联系