人力资源规划的类型与层次 — 人力资源管理填空题
题目
某公司人力资源部同时编制三类规划：一是依据企业五年总体战略确定未来五年人力资源总体方向与规模的规划；二是针对年度人员供需平衡所作的规划；三是为应对关键岗位人才断层而专门制定的规划。按规划的时间跨度层次划分，第一类属于____规划，第二类属于____规划；按规划内容的范围划分，第三类属于____规划。
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