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某企业采取成本领先竞争战略，以严格的成本控制和标准化流程获取竞争优势。与该战略相匹配的人力资源策略应是（ ） A. 强调员工创新性与冒险精神，容忍失败 B. 注重效率导向，明确职务说明，以短期结果和成本指标考核员工 C. 鼓励员工广泛参与决策，实行宽松弹性的管理方式 D. 以独特技能和知识为招聘重点，强调长期雇佣与知识积累
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下列各项中，属于我国劳动争议受案范围的是（ ）。A. 劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系 B. 劳动者与用人单位之间的纯民事借贷纠纷 C. 劳动者之间的个人债务纠纷 D. 用人单位与劳动者股东之间的股权确认纠纷
下列关于我国失业保险与生育保险待遇的说法，正确的是哪一项？A. 失业人员领取失业保险金期间，其职工基本医疗保险费由个人全额缴纳 B. 女职工生育享受产假，按企业自行规定的天数享受生育津贴，不受国家标准约束 C. 失业保险金领取期限与失业前用人单位和本人累计缴费时间挂钩，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限可与前次尚未领取的期限合并计算 D. 职工未就业配偶不能按照国家规定享受生育医疗费用待遇
某公司为员工提供的待遇清单如下：①缴纳住房公积金；②免费工作餐；③每年一次职工体检；④带薪年休假。其中，属于法定福利的项目有____项，属于企业自主设立的补充福利项目有____项。
根据我国《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为____个月；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从____保险基金中支付，职工个人____缴纳生育保险费（填“需要”或“不需要”）。
某市职工周某失业前用人单位和本人已连续缴纳失业保险费满5年未满10年（该市规定：满1年不足5年者最长领12个月，满5年不足10年者最长领18个月，10年以上者最长领24个月），失业后按规定每月领取失业保险金1800元。周某实际连续领取了14个月后重新就业。另悉，周某的妻子周太太所在单位已为其缴纳生育保险满1年，其生育前12个月用人单位月平均缴费工资为7200元，当地规定生育津贴按用人单位上年度月平均缴费工资除以30再乘以规定的产假天数（98天）计发，由生育保险基金支付。求：（1）按周某的缴费年限，其最长可领取失业保险金的月数；（2）周太太可领取的生育津贴总额。
某纺织厂拟安排已满16周岁未满18周岁的未成年工小林从事夜班连续作业。根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事夜班工作，且未成年工的禁忌劳动范围包括矿山井下、有毒有害、国家规定的第____级体力劳动强度的劳动等；此外，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，至少每____年一次。
某公司本年度招聘总成本为 90 万元，共录用 60 人，其中 54 人在试用期内考核合格。全年招聘总收益（新员工创造的净效益）为 270 万元。若定义单位招聘成本＝招聘总成本÷录用人数，招聘收益率＝招聘总收益÷招聘总成本，则该公司的单位招聘成本为____万元/人，招聘收益率为____。
某公司在校园招聘中使用一份能力测验，测得候选人甲的原始分为72分。该批全体候选人的测验分数服从正态分布，平均分为60，标准差为8。若公司规定：将原始分转换为标准Z分数后，Z≥1.5者进入面试环节。请计算候选人甲的Z分数，并判断其是否进入面试；同时计算甲的原始分高于平均分多少个标准差单位的等价表述。
某市劳动保障监察机构接到劳动者举报后开展执法工作。下列其办案人员所述的操作环节中，符合劳动监察程序法定要求的是（ ） A. 监察员小刘单独一人前往该公司检查并当场制作笔录 B. 监察机构在立案之日起60个工作日内未完成调查即自动结案，不得延长 C. 监察员进入用人单位检查时主动出示监察证件并说明来意 D. 对违法行为作出处罚决定后，为体现效率，省略告知用人单位陈述申辩权利 A. B. C. D. 中只有一项正确
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为____。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据我国《社会保险法》的规定，下列关于失业保险与生育保险待遇的表述，正确的是（ ） A. 失业保险金的领取期限最长不超过12个月 B. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶也可按规定享受生育医疗费用待遇 C. 失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，仍可继续领取失业保险金 D. 生育保险费由职工个人和用人单位共同缴纳
某化工企业依据劳动安全卫生制度开展管理，下列做法中：①对新入职员工进行劳动安全卫生教育，实行"三级安全教育"制度；②为接触有毒有害气体的岗位工人免费配备并定期更换符合国家标准的防护用品；③对从事有职业危害作业的劳动者定期组织职业健康检查；④为降低成本，将安全卫生设施的日常维护经费挪用于生产扩建。其中符合劳动安全卫生制度关于安全卫生教育、防护用品发放与职业健康检查要求的是____（填序号）。
某服装厂于2025年6月招用年满16周岁未满18周岁的未成年工小陈，并依法安排其进行健康检查。此后该厂拟继续留用小陈。根据未成年工特殊保护规定，用人单位对未成年工应定期进行健康检查，其间隔最长不得超过____个月，故该厂至少应于____年____月（用2025年6月后的第一次到期时间，按年-月格式如2027年6月填写）前再次为小陈安排健康检查。
根据我国工资支付规定，用人单位在法定节假日安排劳动者正常上班的，应当如何支付工资报酬？下列表述正确的是： A. 支付不低于本人工资100%的工资报酬 B. 支付不低于本人工资150%的工资报酬 C. 支付不低于本人工资200%的工资报酬 D. 支付不低于本人工资300%的工资报酬
某公司实行标准工时制。2024年10月，公司安排员工李某在10月1日至3日（法定节假日）加班2天，又在10月5日（国庆调休放假期间的休息日）加班1天且事后未安排补休，另在10月12日（周六休息日）加班1天，事后已安排补休。已知李某日工资为300元。请分别依据加班当天应适用的计付标准，计算该公司10月应付给李某的加班工资总额。
小李自2015年7月1日起在甲公司连续工作，工作年限累计已满10年不满20年。2024年度，小李已享受带薪年休假3天，请问2024年度小李依法还应享受的剩余带薪年休假天数为多少天？
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为：A. 5天 B. 10天 C. 15天 D. 3天
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为____天；已满10年不满20年的，年休假为____天；已满20年的，年休假为____天。某职工累计工作满12年，其依法可享受的带薪年休假天数为____天。
某公司职工小陈月工资为6525元（月计薪天数按21.75天折算）。某月，公司安排小陈：工作日延时加班10小时；休息日加班8小时且事后未安排补休；法定节假日加班8小时。假设公司未支付任何加班费，请依据《劳动法》规定的加班工资标准（延时150%、休息日200%、法定节假日300%），计算公司应向小陈支付的该月加班工资总额。