人力资源管理计算题标准

常用人格与能力测验工具 — 人力资源管理计算题

招聘与选拔笔试与心理测验 AI 三重审校通过

题目

某公司在校园招聘中使用一份能力测验，测得候选人甲的原始分为72分。该批全体候选人的测验分数服从正态分布，平均分为60，标准差为8。若公司规定：将原始分转换为标准Z分数后，Z≥1.5者进入面试环节。请计算候选人甲的Z分数，并判断其是否进入面试；同时计算甲的原始分高于平均分多少个标准差单位的等价表述。