未成年工特殊保护规定 — 人力资源管理填空题
题目
某服装厂于2025年6月招用年满16周岁未满18周岁的未成年工小陈，并依法安排其进行健康检查。此后该厂拟继续留用小陈。根据未成年工特殊保护规定，用人单位对未成年工应定期进行健康检查，其间隔最长不得超过____个月，故该厂至少应于____年____月（用2025年6月后的第一次到期时间，按年-月格式如2027年6月填写）前再次为小陈安排健康检查。
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