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某公司招聘了一批年满16周岁未满18周岁的员工，人力资源部门拟安排其岗位。依据《劳动法》对未成年工特殊保护的规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第____级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受____天产假；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排____劳动。
某公司为员工提供的待遇清单如下：①缴纳住房公积金；②免费工作餐；③每年一次职工体检；④带薪年休假。其中，属于法定福利的项目有____项，属于企业自主设立的补充福利项目有____项。
根据我国《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为____个月；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从____保险基金中支付，职工个人____缴纳生育保险费（填“需要”或“不需要”）。
某纺织厂拟安排已满16周岁未满18周岁的未成年工小林从事夜班连续作业。根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事夜班工作，且未成年工的禁忌劳动范围包括矿山井下、有毒有害、国家规定的第____级体力劳动强度的劳动等；此外，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，至少每____年一次。
某公司本年度招聘总成本为 90 万元，共录用 60 人，其中 54 人在试用期内考核合格。全年招聘总收益（新员工创造的净效益）为 270 万元。若定义单位招聘成本＝招聘总成本÷录用人数，招聘收益率＝招聘总收益÷招聘总成本，则该公司的单位招聘成本为____万元/人，招聘收益率为____。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为____。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
某化工企业依据劳动安全卫生制度开展管理，下列做法中：①对新入职员工进行劳动安全卫生教育，实行"三级安全教育"制度；②为接触有毒有害气体的岗位工人免费配备并定期更换符合国家标准的防护用品；③对从事有职业危害作业的劳动者定期组织职业健康检查；④为降低成本，将安全卫生设施的日常维护经费挪用于生产扩建。其中符合劳动安全卫生制度关于安全卫生教育、防护用品发放与职业健康检查要求的是____（填序号）。
某服装厂于2025年6月招用年满16周岁未满18周岁的未成年工小陈，并依法安排其进行健康检查。此后该厂拟继续留用小陈。根据未成年工特殊保护规定，用人单位对未成年工应定期进行健康检查，其间隔最长不得超过____个月，故该厂至少应于____年____月（用2025年6月后的第一次到期时间，按年-月格式如2027年6月填写）前再次为小陈安排健康检查。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为____天；已满10年不满20年的，年休假为____天；已满20年的，年休假为____天。某职工累计工作满12年，其依法可享受的带薪年休假天数为____天。
某公司安排员工王某在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班1天，又在其休息日加班1天且事后未安排补休。若王某日工资为300元，根据《劳动法》规定，法定节假日加班报酬不低于日工资的300%，休息日加班且不安排补休的报酬不低于日工资的200%。则公司应向王某支付的加班报酬总额不低于____元。
某公司在与员工签订的劳动合同中约定“员工在工作中发生的一切伤亡，公司概不负责”，该约定因侵犯了劳动者依法享有的____的权利而无效；同时，劳动者在劳动关系中应当履行的各项义务中，居于首要地位、最基本的一项义务是____。
某公司人力资源部依据工作分析结果编制客服专员岗位的绩效指标。工作说明书明确该岗位核心职责为：客户咨询解答、投诉处理、客户回访，各职责权重分别为 0.5、0.3、0.2。某季度考核中，该员工三项职责的绩效得分分别为 85 分、90 分、75 分（百分制）。按照工作分析确定的职责权重加权计算综合绩效得分，则该员工本季度综合绩效得分为 ____ 分（保留一位小数）。
根据我国标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。某公司规定员工每日工作8小时、每周工作6天，该规定每周总工时为48小时，超出法定每周工时上限____小时。
根据我国标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息____日。某公司规定员工每日工作9小时、每周工作6天且无补休安排，则其每日工时安排超出法定上限____小时。
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日延长不得超过____小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过____小时。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人工资____%的加班工资报酬。
某科技公司（用人单位）与软件开发工程师张某（劳动者）依法签订劳动合同，约定张某从事软件编程工作。劳动法律关系的主体是____和____（填身份）；本案中劳动法律关系的客体主要是张某提供的____（填：劳动行为/工资/设备）。
劳动者甲有如下四项社会关系：①与A公司之间形成的、受该公司规章制度约束并领取工资的用工关系；②与B家政公司签订劳务协议、按次结算报酬的关系；③与A公司工会之间关于集体合同的协商关系；④为其邻居照看宠物而获得酬谢的关系。依据劳动法的调整对象判断，上述属于劳动法调整范围的关系共有____项。
某制造企业为应对员工高流失与心理压力问题，出资聘请专业机构为全体员工提供免费、保密的心理咨询与压力管理服务，并规定员工本人及其____均可使用该服务。按照员工关系管理理论，此类由组织付费、专业机构提供、以维护员工心理资本为直接目的的系统化支持项目称为员工援助计划，其英文缩写是____；该计划的服务对象除员工本人外还应涵盖其家庭，其根本目标是通过改善员工的心理与生活状况，最终提升____。
某公司文化评估中收集到四项内容：①厂区文化墙与统一工服；②“客户至上”的核心价值观；③员工生日会与季度表彰仪式；④《考勤与奖惩管理制度》。若按企业文化的四层次结构（物质层、行为层、制度层、精神层）分类，①②③④依次对应的层次可分别编码为 A（物质层）、B（行为层）、C（制度层）、D（精神层），则正确编码序列为____（如 ABCD 的形式作答）。