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根据我国基本医疗保险制度的规定，职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费比例一般控制在职工工资总额的____左右，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的____。
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某公司职工赵某发生了以下四种情形，依据《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，其中应当认定为工伤的是（ ） A. 赵某在工作时间和工作场所内，因饮酒过量与同事争执被打伤 B. 赵某下班后应邀与客户聚餐，返家途中醉酒摔倒骨折 C. 赵某在工作时间前，于工作场所内从事与工作有关的预备性工作时受伤 D. 赵某主动要求加班至深夜，次日自行决定在家休息时突发脑溢血
我国劳动安全卫生制度的主要内容包括：劳动安全卫生____制度（对劳动者进行安全技术知识教育）、劳动卫生规程、以及用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动____用品。
某纺织厂招用了三名刚满16周岁的未成年工。为安排其岗位与工时，人事部查阅了相关法律。下列关于未成年工特殊保护的做法中，符合法律规定的是： A. 安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，但每日不超过8小时 B. 安排其上夜班，但保证每周至少休息一日 C. 安排其定期进行健康检查，且不安排其从事矿山井下及有毒有害作业 D. 与成年工同工同酬，故免除健康检查义务
某公司安排孕期满7个月的女职工赵某从事夜班劳动（晚10点至早6点），且在赵某提出不能适应原劳动的情况下仍拒绝减轻其劳动量。依据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于该公司行为的表述正确的是哪一项？ A. 合法，孕期女职工可正常安排夜班 B. 违法，怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且不适应原劳动时应减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动 C. 合法，只要支付加班费即可 D. 违法，所有女职工一律不得从事任何夜班劳动
根据我国劳动法的规定，下列关于用人单位劳动安全卫生义务的表述中，正确的是：A. 用人单位只需对签订书面劳动合同的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查 C. 劳动安全卫生设施的投资可由劳动者与用人单位按比例分担 D. 用人单位可以以口头形式告知劳动者劳动安全卫生规程后免除建立制度义务
某公司实行标准工时制，职工李某月工资为4350元（月计薪天数按21.75天）。某月李某在工作日延长工作时间加班3小时，休息日加班1天且公司未安排补休，法定节假日加班1天。根据《劳动法》工资支付规定，公司该月应向李某支付的加班工资总额为____元。
依据我国最低工资保障制度的相关规定，用人单位支付劳动者的工资在剔除加班加点工资，以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，和法定福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府制定并发布，且每____年至少调整一次。
某公司实行标准工时制度，员工王某月工资6525元（月计薪天数21.75天，日工资=月工资÷21.75）。某月内，王某经安排：在2个工作日的下班后各延长工作3小时；在1个休息日工作8小时且事后未安排补休；在1个法定节假日工作8小时。设加班费小时工资基数为日工资÷8。请计算：（1）王某该月延长工作时间的总小时数是否超过法定上限？（2）公司应支付给王某该月的加班费总额为多少元？
某公司实行标准工时制，员工张某月工资6560元（月计薪天数21.75天，日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8）。某月公司安排张某工作日延长工作30小时，休息日工作8小时且事后未安排补休，法定节假日工作8小时。张某当月加班费总额约为多少？ A. 约2088元 B. 约2606元 C. 约3205元 D. 约3614元
某公司实行标准工时制，2024年安排员工小赵在国庆节法定节假日（10月1日至3日）加班1天，随后又安排其在当月的一个休息日（周六）加班1天，且事后均未安排补休。依据我国劳动法关于休息日与法定节假日加班的规定，小赵这两天加班，公司应分别按不低于其日工资的多少倍支付加班费？A. 均为200% B. 均为300% C. 300%和200% D. 200%和300%
某职工累计工作满12年，2024年6月30日入职新用人单位并连续工作至当年12月31日。依据带薪年休假制度中按剩余日历天数折算年休假天数的规定，该职工2024年在新单位可享受的带薪年休假天数为____天。
某有限责任公司有职工1000人，依照本公司职工代表大会实施细则，职工代表按职工总数的5%比例产生，且一线职工代表不得低于代表总数的50%。该公司实际选出职工代表50名，其中一线职工代表23名。公司拟召开职工代表大会审议通过集体合同（草案），会议实际到会代表38名，表决时同意票20票、反对票15票、弃权票3票。按规定：职工代表大会须有三分之二以上职工代表出席方可召开；涉及职工切身利益的重大事项须经全体职工代表半数以上通过。请分别计算并判断：（1）一线职工代表比例是否符合要求；（2）会议出席人数是否符合召开条件；（3）该集体合同（草案）是否获得通过。
某公司经职工代表大会审议通过的集体合同约定：本单位最低工资标准为每月3200元，加班工资基数按不低于当地最低工资标准执行。该公司与职工张某签订的劳动合同约定月工资3000元，与职工李某签订的劳动合同约定月工资3800元。据此数据，分别计算张某、李某执行月工资时应适用的最低工资标准数额，并算出张某劳动合同约定工资与应执行标准之间的差额。
某公司拟建立职工民主管理制度。下列做法中，既属于我国职工民主管理的基本形式，又符合法律规定的是（ ） A. 仅由公司管理层与工会签订集体合同，职工代表大会不参与审议 B. 通过职工代表大会审议企业的经营方针和重大决策方案，并组织职工民主评议企业领导人员 C. 由总经理个人决定职工福利事项后书面通知全体职工 D. 以职工个人与公司逐一签订劳动合同的方式替代职工代表大会制度 A. 仅由公司管理层与工会签订集体合同，职工代表大会不参与审议 B. 通过职工代表大会审议企业的经营方针和重大决策方案，并组织职工民主评议企业领导人员 C. 由总经理个人决定职工福利事项后书面通知全体职工 D. 以职工个人与公司逐一签订劳动合同的方式替代职工代表大会制度
某公司工会代表职工与公司协商起草集体合同草案后，依次进行了以下操作：①将草案提交公司职工代表大会讨论通过；②由公司法定代表人（企业方代表）与工会主席（职工方代表）正式签字；③签字后10日内将文本报送当地劳动行政部门，劳动行政部门收到后15日内未提出异议；④公司随即要求全体劳动者遵照履行。关于该集体合同的效力，下列判断正确的是： A. 草案经职工代表大会讨论通过并经双方代表签字、报送劳动行政部门15日内未收到异议后即生效 B. 该合同须报劳动行政部门书面批准同意后方可生效 C. 该合同自双方代表签字之日起即对公司和全体劳动者生效 D. 因劳动行政部门未作书面答复，该合同处于效力待定状态
我国企业职工民主管理的基本形式是（ ）。 A. 职工代表大会 B. 工会会员大会 C. 企业管理委员会 D. 职工持股会
某企业职工代表大会共有职工代表54人。根据《企业民主管理规定》，职工代表大会须有三分之二以上职工代表出席方可召开，进行选举和作出决议时须经全体职工代表过半数通过。本次会议拟选举职工董事，实际到会38人，则到会人数____（填“符合”或“不符合”）召开条件；若某候选人获赞成票28张，则该表决结果____（填“通过”或“不通过”）。
某高校劳动关系研究会为考查劳动法律关系的内容，将劳动者与用人单位的各典型权利、义务项目按重要性赋权：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权各赋 2 分；如实告知义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务、提供劳动条件义务各赋 2 分。某企业在合规检查中，劳动者的四项权利全部得到完全保障，但四项义务中仅有“支付劳动报酬义务”和“缴纳社会保险费义务”完全履行，其余两项均未履行。设保障（履行）完全得满分，未履行得 0 分，请分别计算该企业在“劳动者权利保障得分”和“用人单位义务履行得分”上的数值，并求二者之和。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的____关系。