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某公司员工王某与公司因解除劳动合同发生争议。王某于2024年3月5日收到公司书面解除劳动合同通知，其后于2024年4月8日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后于2024年6月10日向王某送达仲裁裁决书。王某不服该裁决，拟向人民法院提起诉讼。设王某申请仲裁的日期在法定仲裁时效期间内，且裁决书送达当日不计入期间，期间届满的最后一日为法定节假日的以节假日后的第一日为期满日（本题无需考虑此项）。问：王某最迟应于哪一天向人民法院提起诉讼？
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2023年3月10日，某公司员工王某因公司拖欠工资与公司发生争议，双方协商未果。王某因出国事务耽搁，直至2024年4月20日才向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为____；由于王某请求的是拖欠劳动报酬，该争议应自劳动关系终止之日起____内提出仲裁申请。若王某于2023年12月1日与公司终止劳动关系，则其2024年4月20日提出申请是否超过仲裁时效？请回答超过或不超过：____。
周某与公司因解除劳动合同发生争议，仲裁委员会作出裁决后，周某不服，依法向基层人民法院提起诉讼。法院作出一审判决并送达双方。周某不服该判决，拟提起上诉。根据我国劳动争议诉讼制度，周某应当在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。该上诉期为：A. 10日 B. 30日 C. 15日 D. 6个月
下列四类争议中，依据我国劳动争议处理法律法规，属于劳动争议受案范围的是（ ） A. 劳动者因用人单位拖欠工资请求支付而发生的争议 B. 劳动者请求确认与其曾提供劳务的个人家政雇主之间的用工关系争议 C. 劳动者与其任职公司股东之间因股权分红产生的争议 D. 用人单位之间因商业合作合同履行产生的争议
某公司职工李某上班途中骑电动车与一辆汽车相撞受伤，交警认定李某负事故同等责任。李某治疗期间，其所在公司未依法为其缴纳工伤保险。关于李某的工伤认定与待遇负担，下列说法正确的是（ ） A. 李某负同等责任，不属于上下班途中交通事故，不能认定工伤 B. 李某负同等责任且非本人主要责任，应认定工伤；因公司未参保，本应由工伤保险基金支付的待遇由公司承担 C. 李某应先向交通事故责任方索赔，获赔后不得再享受任何工伤保险待遇 D. 李某负同等责任即属于本人主要责任，只能按非因工负伤处理
职工下列情形中，依据《工伤保险条例》不能认定为工伤的是（ ） A. 某职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害 B. 某职工上班途中驾驶无证摩托车逆行，与机动车相撞受伤，交警认定其负事故主要责任 C. 某职工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受伤 D. 某职工因工作需要出差期间，在合理线路的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
某市规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限为12个月；满5年不足10年的为18个月；满10年以上的为24个月。生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为：生育津贴=月平均工资×产假天数÷30，产假天数为98天。女职工李某失业前累计缴费8年，其所在单位上年度职工月平均工资为6000元，且李某符合生育保险待遇享受条件。请分别计算：(1)李某如失业可领取失业保险金的月数；(2)李某生育可领取的生育津贴金额。
某公司职工王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经认定为工伤。王某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。已知：当地上年度职工月平均工资为6000元，王某本人月工资为5000元，当地统筹地区规定的住院伙食补助费标准为每天50元，住院治疗30天。请计算：王某一次性伤残补助金应为多少元？住院伙食补助费由谁支付、共多少元？
某公司人力资源部梳理员工待遇项目清单：①企业年金；②基本养老保险；③带薪年休假工资报酬；④补充医疗保险；⑤失业保险费。其中属于用人单位在国家基本社会保险之外自主建立或依法安排的职工福利制度范畴的是____（填序号）。
某市职工小周就职于一家公司，公司依法为其缴纳社会保险。小周原以为所有社会保险费均需个人缴费，后来得知：在各项社会保险中，生育保险费完全由用人单位缴纳，职工个人____缴纳；而失业保险费则由用人单位和职工按国家规定比例____缴纳。
根据我国职工福利制度的相关规定，用人单位为职工提供的职工福利是工资之外为改善和提高职工生活水平而提供的待遇。职工福利按提供主体不同，可分为国家规定的法定职工福利和____职工福利。
某纺织厂全年职工总数为500人。根据劳动安全卫生制度中用人单位应承担的义务，该厂依法应安排接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。已知按规定每名职工职业健康检查费用为200元，全厂须检查的职工人数为450人，另外厂方还须为每名职工购置符合国家标准的劳动防护用品，人均费用为80元，购置范围为全厂500名职工。请计算该厂本年度履行上述劳动安全卫生保护义务所需的总费用。
某咨询公司受企业委托预测未来三年人力资源需求。第一轮，5位专家独立给出的意见为：中位数估计约需增加45人，个别专家给出的偏差较大。协调组随后整理汇总、匿名反馈后进入第二轮，并附上第一轮的全部统计结果。为使德尔菲法实施更规范，下列做法中正确的是：A. 协调组在反馈中公开各位专家的姓名及意见，以便专家相互说服 B. 协调组向专家明确指定以直线法测算的需求量为最终答案，供其参考修正 C. 专家间通过会议当面辩论，尽快统一意见 D. 协调组匿名汇总统计结果并反馈，专家在参考群体信息后独立修订各自判断，如此多轮迭代直至意见趋于收敛
企业人力资源需求预测工作一般遵循一定的先后顺序。下列关于人力资源需求预测流程的排序，正确的是：①收集整理影响需求的相关信息；②选择合适的预测方法并实施预测；③明确预测目标与对象；④对预测结果进行检验、修正并提交预测报告。A. ①②③④ B. ③①②④ C. ①③②④ D. ③②①④
某企业对其人力资源内部环境进行量化评估，从四个维度打分：员工能力素质得分82分、组织结构合理性得分75分、企业文化凝聚力得分68分、人力资源管理制度完善度得分85分。已知四个维度的权重依次为0.3、0.2、0.3、0.2，请计算该企业人力资源内部环境的综合评估得分。
PEST分析方法从四个维度分析企业人力资源外部环境：政治（P）、经济（E）、社会（S）和技术（T）。某公司分析国家新出台的人才引进政策属于____维度，分析人口老龄化趋势属于____维度，分析人工智能技术普及属于____维度。
某人力资源总监在制定五年规划时，对下列环境因素进行梳理：①新修订的《劳动合同法》提高违法解雇赔偿标准；②区域劳动力市场上25—35岁技术工人供给持续紧张；③人工智能技术加速替代部分重复性岗位；④社会舆论对企业“996”工作制的批评日益增强。若运用PEST分析方法归类，上述①②③④依次属于（ ） A. 政治/法律、经济、技术、社会文化 B. 政治/法律、技术、经济、社会文化 C. 经济、社会文化、技术、政治/法律 D. 政治/法律、社会文化、技术、经济
某企业在进行人力资源规划时，运用SWOT分析法梳理出以下四项内容：①行业内人才争夺激烈；②企业薪酬水平缺乏市场竞争力；③数字化业务扩张带来新岗位需求；④企业拥有完善的人才培养体系。其中属于内部优势（S）的是（ ） A. ① B. ② C. ③ D. ④
某科技公司实施差异化创新总体战略，人力资源部门据此将绩效考核由成本控制导向调整为创新成果导向，并同步改革薪酬体系，使薪酬结构与创新绩效直接挂钩。在战略性人力资源管理的匹配模型中，人力资源战略与企业总体战略之间的契合称为____匹配；绩效考核与薪酬体系两项人力资源实践之间的契合称为____匹配。本题情境中薪酬改革与考核改革之间的协同关系属于____匹配（后两空填“纵向”或“横向”）。
人力资源战略的制定通常包括四个基本步骤：①人力资源战略目标的确定；②人力资源战略实施计划的制定；③组织内外部环境的分析与预测；④人力资源战略的评价与控制。某咨询顾问将其工作流程整理为：第一步开展组织内外部环境分析与预测；第二步确定人力资源战略目标；第三步制定实施计划；第四步进行战略的评价与控制。请按上述流程顺序填出对应步骤的编号序号序列：____；其中，在逻辑上为后续实施计划的制定提供直接依据、承上启下的环节是第____步。