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某公司月末结账前对账时发现以下三笔已入账业务的差错：（1）以银行存款支付专利年费 2 600 元，记账凭证编制为：借：管理费用 2 600，贷：银行存款 2 600，凭证完全正确，但登记总账时误将贷方金额写成 6 200 元；（2）收到客户预付货款 8 900 元存入银行，记账凭证误编为：借：银行存款 8 900，贷：主营业务收入 8 900（正确科目应为“合同负债”），并已据此入账；（3）偿还应付账款 15 400 元，记账凭证编制为：借：应付账款 15 400，贷：银行存款 15 400，凭证科目正确，但金额误写为 1 540 元并已入账。请分别指出三笔差错应采用的更正方法，并说明其具体更正操作（第（2）（3）笔写出更正分录或补记金额）。
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某公司月末对账时发现三处差错（均已入账）：（1）以银行存款支付装卸费1 150元，记账凭证正确（借：销售费用1 150，贷：银行存款1 150），但登记账簿时误将借方金额写为1 510元；（2）以银行存款支付保险费4 600元，记账凭证中误将借方科目写为“管理费用”（正确应为“制造费用”），贷记“银行存款”4 600元，并已登记入账；（3）收到前欠货款30 200元存入银行，凭证与账簿中均误记为3 020元（借：银行存款3 020，贷：应收账款3 020）。上述三处差错应分别采用的更正方法依次为____、____、____。
管理学原理指出，创新是从____的产生到实施落地的全部过程，而维持则侧重于按既定程序保证活动有序进行。据此，某企业不仅提出了新的管理构想，而且将其付诸实践并取得成效，这一完整过程说明创新不能停留在思想层面；同时，该企业若只重创新而完全忽视秩序的保持，其管理将失去落实计划的基础。卓有成效的管理应是两者的适度结合。
某企业以银行存款购买办公用品支付 1 500 元，记账凭证编制正确（借：管理费用 1 500，贷：银行存款 1 500），但登记账簿时误将借方金额誊写为 5 100 元。结账前发现该差错，应采用的更正方法是____。
某员工完成一个项目的期望值为0.8，若完成项目后获得晋升的 tool 期望（工具性）为0.5，晋升对其的个人效价（效价V）为9（取值1–10）。依据弗鲁姆期望理论，激励力量 M = 期望值E × 工具性I × 效价V。请计算该员工的激励力量M；若公司通过培训将期望值E提高至1.0，其余条件不变，计算新的激励力量M'，并求M'比M增加的百分比（保留一位小数）。
某客服主管先对员工小李的“耐心解答客户问题”行为给予表扬（行为频率上升），随后小李出现“与客户争吵”行为，主管扣除其当月部分绩效奖金（行为频率下降）。之后主管规定：只要小李连续一周无争吵行为，即取消之前对其采用的奖金扣减措施。上述管理手段中，表扬属于____，扣奖金属于____，取消扣奖金属于____（依次填写：正强化／负强化／惩罚／消退中的一项）。
某主管对下属小李在五项工作维度上进行考评。已知该主管因晕轮效应，将小李每项维度的真实得分统一高估了20%（即考评得分=真实得分×1.2）。五项维度的考评得分依次为：9、8.4、7.8、10.8、9.6分。请计算：(1) 小李每项维度的真实得分；(2) 五项维度的真实平均分；(3) 晕轮效应使平均分被高估了多少分。
马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为五个层次。某公司员工小李目前最迫切的是获得同事的认可与尊重，按该理论这属于尊重需要；若小李转而最关心工作稳定与人身安全，则属于________需要，位于五个层次中自下而上的第________层。
下列关于动机概念与过程的表述中，正确的是： A. 动机是激发、维持并引导个体行为指向特定目标的内在心理过程 B. 动机仅由外部诱因单独决定，与个体内在需要无关 C. 动机一旦形成便不会随需要的满足而减弱 D. 动机过程的行为强度与目标达成后的满足感完全无关
某公司员工小李每当与王经理合作时就抱怨工作安排不合理（对其他经理则不抱怨），且半年来每次合作后都如此，同时与他一起合作的多位同事也表达相同抱怨。按照凯利三维归因理论，小李的抱怨行为具有高特异性、高一致性、高共识性，因此应将其归因于____因素（填“内部”或“外部”）；若某情境下该行为只表现出高一致性，而特异性与共识性均低，则应归因于____因素；上述理论中归因者据以判断的三类信息来源分别是____信息、____信息和____信息。
某公司项目失败后，经理张伟在总结会上指出：“小李失败是因为他能力不足、态度懈怠；而我负责的部分出问题，主要是因为市场需求突然变化、客户临时撤单，换谁也做不好。”从归因理论看，张伟对小李的失败归因于内部个人因素而忽视情境因素，这体现了____；对自己则将失败归因于外部情境因素，这体现了____。
在个体决策模型中，决策者首先识别问题，继而确定决策标准并分配权重，随后开发、分析和选择方案，最后实施并评估决策效果。该模型描述的是完全理性决策过程；而有限理性决策模型中，决策者寻求的是____解，即在可接受程度上满足要求的方案。
某公司发现，即使是同一岗位的员工，在完成任务的速度、质量与协作方式上也存在系统性差别。从组织行为学角度看，这种现象反映的是____；而导致这些差异的来源主要包括遗传（先天）因素和____（后天）因素两大类，其中一个人在长期社会生活中形成的相对稳定的思想观念体系（如对效率的重视）属于____层面的个体差异。
某科技公司推行个性化管理：为研发岗引入大五人格测评，将外向性低、尽责性高的员工安排至需长期独立攻关的岗位；同时依据霍兰德职业兴趣理论调整晋升通道，使研究型员工走技术序列而非管理序列。从个体差异在管理中的应用角度看，该公司做法的核心依据是： A. 人格与职业匹配度越高，员工满意度与绩效越可能提升，故应实现人岗适配 B. 所有人格特质对绩效的影响方向一致，管理中只需统一考核标准即可 C. 个体差异无法测量，管理者只能依靠经验判断进行人员配置 D. 价值观完全由组织塑造，个人特质对岗位安排没有参考价值 A. xx B. xx C. xx D. xx
某咨询公司采用组织行为学中的基本模型预测员工绩效（P），模型为 P = f(M, A, E) = M×A×E，其中 M 为工作动机强度（0~1），A 为能力水平（0~10 分），E 为环境支持系数（0~1）。某员工经测量得 M=0.8，A=7，E=0.9。公司随后通过培训方案将能力水平提高 2 分，同时因预算削减使环境支持系数下降 0.15，动机强度保持不变。请计算：调整前后的预测绩效各是多少？调整后绩效的绝对变化量是多少？
组织行为学通常从个体、群体、组织三个层面展开研究。有同学在整理学科基础时列出如下对应：个体层面主要借鉴心理学的成果，群体层面主要借鉴社会心理学的成果；那么在组织层面，为组织行为学研究组织结构、组织文化、组织变革与组织环境等宏观问题提供最重要理论基础的相关学科是____。
某员工做事反应迅速、情绪外露、精力旺盛但容易急躁冲动，且长期保持这种典型的心理动力特征。从气质类型角度看，该员工最可能属于哪种气质类型？ A. 胆汁质 B. 多血质 C. 黏液质 D. 抑郁质
组织行为学中，研究者在不施加任何人为控制的情况下，对组织中人的行为进行系统的观察、记录与分析，从而归纳其规律的研究方法称为____法；而通过系统操纵自变量并控制无关变量，以考察变量间因果关系的研究方法称为____法。
下列关于组织行为学的表述中，最准确地体现其定义与研究对象的是（ ） A. 组织行为学是研究组织硬件设施配置与空间布局规律的学科 B. 组织行为学是运用系统分析方法，研究一定组织中人的心理和行为及其规律的科学 C. 组织行为学是研究组织财务资源配置与经济效益核算的学科 D. 组织行为学是研究企业生产工艺流程与技术改进规律的学科
某公司本期净利润为63万元，所得税费用为27万元，营业外收入为5万元，营业利润为100万元。根据多步式利润表的计算关系，该公司本期的营业外支出应为多少万元？ A. 5万元 B. 10万元 C. 15万元 D. 20万元