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某运动服饰企业经市场细分后，决定同时进入青年运动服和中老年运动服两个子市场，并为每个子市场分别设计不同的产品与营销组合。该企业采取的目标市场选择策略是（ ） A. 无差异营销策略 B. 差异性营销策略 C. 集中性营销策略 D. 一体化营销策略
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某企业构建营销信息系统，其基本构成包括内部报告系统、营销情报系统、营销调研系统与营销分析系统四个子系统。现对各子系统的建设完成度进行量化评估：内部报告系统完成度80分，营销情报系统完成度70分，营销调研系统完成度90分，营销分析系统完成度60分。若按权重依次为0.3、0.2、0.3、0.2计算该营销信息系统的综合建设完成度得分，请列出算式并计算最终得分（单位：分）。
某公司营销信息系统由内部报告系统、营销情报系统、营销调研系统和营销决策支持系统四个子系统构成。其中，向管理人员提供日常销售、库存与订单等企业内部运转数据的是____系统；负责收集企业外部营销环境发展变化信息的是____系统；而针对特定营销问题设计专项方案并收集、分析数据的是____系统。
市场营销调研流程通常包括五个基本步骤：确定问题与调研目标、制订调研计划、收集信息、分析信息，以及____。请填出最后一步的名称。
某公司拟建立一个完整的营销信息系统，用以支持管理层的市场营销决策。按照营销信息系统的基本构成，该系统应包括内部报告系统、营销情报系统、营销调研系统和（ ）四个子系统。 A. 财务核算系统 B. 营销决策支持系统 C. 生产管理系统 D. 人力资源系统
某新兴茶饮企业对自身营销环境进行了梳理，得到如下要素：（1）品牌在当地口碑良好；（2）门店数量少、供应链成本偏高；（3）健康饮品消费需求快速增长；（4）同类连锁品牌加速进入本地市场。请运用SWOT分析法，将上述四项要素分别归入优势（S）、劣势（W）、机会（O）、威胁（T），并计算该企业SWOT要素中内部要素数量占全部要素数量的比例。
某新创茶饮品牌在制定营销计划时，梳理了以下主体：供应商的鲜奶与茶叶供应、企业内部的财务与研发部门、竞争对手推出的新品、购买其产品的年轻白领顾客群体，以及为其配送的第三方物流公司。上述主体均属于营销微观环境，其中企业自身内部各部门构成的环境要素称为____，而构成微观环境的其他主体可概括为企业、供应商、营销中介、顾客、竞争者和____六大类。
在市场营销微观环境分析中，企业内部各职能部门、供应商、营销中介、顾客、竞争者及公众共同构成并影响企业服务其目标顾客的能力，这一环境层次被称为____环境；与之相对，人口、经济、自然、技术、政治法律、社会文化等更大范围的社会力量构成____环境。
某消费者选购一款智能手机时，感知的总顾客价值包括：产品价值 6500 元、服务价值 900 元、人员价值 300 元、形象价值 300 元；其付出的总顾客成本包括：货币成本 4500 元、时间成本 200 元、精力成本 100 元、心理成本 100 元。则该消费者获得的顾客让渡价值为 ____ 元；若商家通过改进服务使服务价值提高 200 元，同时将货币成本降低 100 元，则顾客让渡价值将增加到 ____ 元。
某饮品企业为制定下年度营销计划开展环境扫描。下列四项因素中，属于PEST宏观环境分析中「技术环境」的是（ ） A. 国家出台的低糖饮料消费税收优惠政策 B. 消费者健康意识增强导致的口味偏好变化 C. 无菌冷灌装技术使产品保质期大幅延长 D. 企业经销商网络的区域覆盖范围调整
某公司HRIS系统计划新增功能：将员工的人脸识别考勤数据与薪酬明细关联分析。人脸识别考勤数据属于敏感个人信息，依据《个人信息保护法》，处理该类信息除具备合法事由外，还应当取得员工的单独同意，并采取严格保护措施。若人力资源部为图便利，拟以员工手册中笼统的概括授权条款代替上述专门同意，并在公司内部群中明文共享含身份证号的员工名册，则该两项做法分别违反了敏感个人信息处理的同意规则和____原则（填写四字数据安全原则，指仅收集和处理实现目的所必需的最少数据）。
某空调企业发现市场上多数消费者认为定频空调耗电量大、已被淘汰，对其产品普遍持排斥态度，实际销量持续低迷。从营销管理任务的角度看，该企业当前面临的需求状态是____需求，应执行的首要任务是____性营销。
人力资源数据分析中，人均培训投入是衡量企业人才培养投入强度的关键指标。某公司2024年全年培训总投入为96万元，年末在职员工总数为240人，则该公司2024年的人均培训投入=____（元/人）。
下列哪一项属于人力资源信息系统（HRIS）的核心功能？ A. 集中存储和管理员工人事档案、薪酬与考勤等数据 B. 制定企业的长期市场营销战略 C. 直接决定企业的组织架构调整方案 D. 替代管理层进行最终的人事任免决策
某公司与新员工赵某签订了一份期限为2年的劳动合同，合同中约定试用期为7个月，且试用期工资不低于合同约定工资的80%。依据我国劳动合同法关于试用期与劳动合同期限匹配的规定，该合同试用期的法定上限为____个月，故超出法定上限的约定部分应认定为无效。
某公司2024年6月1日招用赵某，双方当日建立劳动关系但未订立书面劳动合同。公司于2024年8月15日才提出订立，赵某同意并签字。依据我国劳动合同法关于书面劳动合同订立及二倍工资的规定，公司应自用工之日起____个月内订立书面劳动合同，并应向赵某支付自2024年7月1日至2024年8月14日期间二倍工资差额；若双方一直未订立直至满一年，则视为双方已订立____劳动合同。
某公司绩效管理周期为12个月，严格按绩效管理的基本流程运行：首先开展绩效计划，用时1个月；随后进入绩效监控（过程辅导），用时6个月；之后进行绩效考核，用时2个月；剩余时间为绩效反馈与应用环节。请回答：（1）写出四个环节按时间先后顺序的正确排列；（2）计算绩效反馈与应用环节用时多少个月；（3）该环节时长占整个绩效管理周期的百分比是多少？
某公司在与劳动者订立劳动合同时，要求劳动者缴纳500元保证金以保证履行合同。依据我国劳动合同法，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
某公司与张某签订2年期劳动合同，约定试用期2个月。入职第7个月，张某患病享受3个月医疗期，医疗期内公司以劳动合同即将到期为由终止合同并停发工资、停缴社保。合同到期后双方未续订，张某继续工作4个月，公司仍未补订书面合同。下列关于公司行为的判断，正确的是：A. 医疗期内劳动合同即使到期也不得终止，公司停发工资停缴社保违法，但未续订书面合同期间公司无需承担双倍工资责任 B. 医疗期内公司有权到期终止合同，但须支付经济补偿；未续订工作满1个月不满1年应支付双倍工资 C. 医疗期内劳动合同应当顺延至医疗期满，公司终止违法；未续订继续工作超过1个月不满1年，公司应支付双倍工资差额 D. 公司行为全部合法，因合同到期后双方以实际履行方式延续劳动关系，视为已订立新合同
某科技公司在薪酬体系设计中遵循内部公平性原则与外部竞争性原则。设计流程为：先通过岗位评价确定各岗位的相对价值点数，再按“工资总额预算 ÷ 全公司岗位评价点数合计”确定统一点值，各岗位基本工资 = 岗位评价点数 × 点值。已知公司月度工资总额预算为 120 万元，全公司岗位评价点数合计为 80000 点。岗位 A 的评价点数为 300 点，岗位 B 的评价点数为 450 点。请计算：（1）点值为多少元/点；（2）岗位 B 的月度基本工资为多少元；（3）岗位 B 与岗位 A 的基本工资之比是否等于两者评价点数之比，并据此说明该设计体现了哪一条薪酬设计基本原则。