劳动法与劳动合同法要点 — 管理学选择题

某公司与张某签订2年期劳动合同，约定试用期2个月。入职第7个月，张某患病享受3个月医疗期，医疗期内公司以劳动合同即将到期为由终止合同并停发工资、停缴社保。合同到期后双方未续订，张某继续工作4个月，公司仍未补订书面合同。下列关于公司行为的判断，正确的是：A. 医疗期内劳动合同即使到期也不得终止，公司停发工资停缴社保违法，但未续订书面合同期间公司无需承担双倍工资责任 B. 医疗期内公司有权到期终止合同，但须支付经济补偿；未续订工作满1个月不满1年应支付双倍工资 C. 医疗期内劳动合同应当顺延至医疗期满，公司终止违法；未续订继续工作超过1个月不满1年，公司应支付双倍工资差额 D. 公司行为全部合法，因合同到期后双方以实际履行方式延续劳动关系，视为已订立新合同