劳动法与劳动合同法要点 — 管理学选择题

某公司与李某签订了3年期劳动合同，约定试用期4个月；试用期内公司以李某不能胜任工作为由，未提前通知即解除合同且未说明考核依据；工作满1年8个月后，公司因经营困难进行经济性裁员并依法支付经济补偿。下列关于该案的判断正确的是：A. 3年期合同约定4个月试用期符合《劳动合同法》规定，公司解除行为合法 B. 3年期合同试用期不得超过6个月，故约定合法；但以不能胜任为由解除须先培训或调岗且证明仍不能胜任，公司程序违法 C. 试用期约定违法，但经济补偿应按4个月工资标准支付 D. 公司经济性裁员无需支付经济补偿