培训需求分析 — 管理学计算题

某制造企业在年度培训需求分析中，从组织层面、任务层面、人员层面三个层次收集信息，并对各层面的培训需求紧迫度进行评分（满分10分）：组织层面得7分，任务层面得5分，人员层面得6分。企业规定综合需求得分按权重计算：组织层面权重0.2，任务层面权重0.3，人员层面权重0.5，且综合得分达到8分及以上才立项开展培训。请计算该企业培训需求分析的综合得分，并判断是否达到立项标准。