培训需求分析 — 管理学计算题

某公司开展培训需求分析，从组织层面、任务层面、人员层面分别测算绩效差距得分（满分10分）：组织层面差距得8分，任务层面差距得6分，人员层面差距得9分。三个层面的权重依次为0.5、0.3、0.2。若综合差距得分 = 各层面差距得分按权重加权求和，且规定综合得分大于7分时判定为“存在显著培训需求”。请计算该公司培训需求的综合差距得分，并判断是否存在显著培训需求。