培训需求分析 — 管理学选择题

某公司在年度培训需求分析中，人力资源部先核对了公司未来三年的战略目标与可用培训预算，确认了战略层面的人才缺口方向；随后逐项梳理关键岗位的任职资格说明书，明确各岗位完成任务所需的技能标准；最后通过对员工绩效档案的对比分析，确定哪些员工的实际绩效与任务标准存在差距。这一分析路径所体现的培训需求分析三个层次的先后顺序是： A. 组织分析→任务分析→人员分析 B. 任务分析→组织分析→人员分析 C. 人员分析→任务分析→组织分析 D. 组织分析→人员分析→任务分析