培训需求分析 — 管理学计算题

某科技公司开展年度培训需求分析，按组织、任务、人员三个层面进行评分（每层满分10分），并按权重0.2、0.3、0.5加权综合。经评估，组织层面得分7分，任务层面得分8分；人力资源部对500名员工进行问卷调查，其中320人的自评绩效低于岗位要求（判定为存在人员层面培训需求）。规定人员层面得分=存在需求人数占总人数的比例×10分。公司确定：若加权综合得分≥7.5分，则立项实施培训。请通过计算判断该公司是否应立项实施培训。