人力资源规划流程与供需平衡 — 管理学计算题

某企业编制下一年度人力资源规划。经预测，明年全年业务所需总工作量为60000标准工时，人均年有效工时为1500小时。公司现有员工45人，规划期内预计自然流失率为20%，不考虑内部调动对人数的影响。若公司要求明年年末在岗员工数恰好等于预测需求人数，请计算：(1) 明年的需求人数；(2) 规划期末在岗人数；(3) 为实现供需平衡，公司需外部招聘的员工人数。