人力资源规划流程与供需平衡 — 管理学计算题
题目
某公司编制下一年度人力资源规划。经预测，明年全年业务所需总工作量为72000标准工时，人均年有效工时为1600小时。公司现有员工30人，预计规划期内因退休、离职等自然减员8人。按规划流程进行供需平衡测算：（1）计算明年人力资源需求量；（2）计算明年人力资源供给量（现有人员扣除自然减员）；（3）判断供需缺口并给出需补充或裁减的人数。
相关题目
管理学
计算题
某科技企业编制下一年度人力资源规划。经业务预测，明年…
人力资源规划流程与供需平衡
管理学
计算题
某企业编制下一年度人力资源规划。经预测，明年全年业务…
人力资源规划流程与供需平衡
管理学
计算题
某公司编制下一年度人力资源规划。经预测，明年全年业务…
人力资源规划流程与供需平衡
管理学
计算题
某制造企业编制三年期人力资源规划。经预测，规划期末年…
人力资源规划流程与供需平衡
管理学
选择题
某企业人力资源规划中，预测三年后营销部年度任务总量需24…
人力资源规划流程与供需平衡
管理学
选择题
某公司编制下一年度人力资源规划，已预测明年需求为320人…
人力资源规划流程与供需平衡