人力资源规划流程与供需平衡 — 管理学计算题

某制造企业编制三年期人力资源规划。经预测，规划期末年度生产任务总量为72000标准工时，人均年有效工时保持1800小时不变。现有员工50人，规划期内年均自然流失率为10%（按年复合计算，人数不足1人时向下取整）。企业不从外部招聘，仅通过内部存量调节。（1）计算规划期末的人力资源需求人数；（2）计算规划期末的内部供给人数；（3）判断供需平衡状态并计算净缺口或净 surplus（以人数表示，用正数给出绝对值）。