人力资源规划流程与供需平衡 — 管理学选择题
题目
某公司编制下一年度人力资源规划，已预测明年需求为320人，现有在职员工300人，通过内部晋升与外部招聘等方式预计自然减员10人。若公司希望明年年末人员恰好满足需求且不出现冗余，按规划流程中供需平衡的调整方法，应补充招聘多少人？
A. 10人 B. 20人 C. 30人 D. 40人
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