人力资源规划流程与供需平衡 — 管理学计算题

某公司编制下一年度人力资源规划。经预测，明年全年业务所需总工作量为48000标准工时，人均年有效工时为1600小时。公司现有员工26人，预计规划期内因退休、离职等自然减员4人，无内部调入。假设人均效率保持不变，且人员年初减员年末前一次性发生、不计当年新招人员产出。请计算：(1) 明年人力资源需求量（人数）；(2) 不采取任何措施时明年年末的人员供给量；(3) 为使年末人数恰好满足需求，公司需外部招聘的人数。