培训计划与培训方法选择 — 管理学填空题

某制造企业为未来三年发展制定培训规划：一线操作工需按岗位技能标准统一授课并实操演练；中层管理者需提升跨部门协调能力，宜采用角色扮演与案例分析；技术骨干拟通过承担更具挑战性的项目实现能力跃升。按照培训对象、目标与方法相匹配的原则，这三类人员依次最适宜的方法可概括为：一线操作工用____法，中层管理者用____法，技术骨干用____法（每空填一种培训方法名称）。