职务设计的主要方法 — 管理学计算题

某公司质检岗位现状：技能多样性、任务同一性、任务重要性评分均为4分，自主性2分，反馈3分（各维度满分5分）。公司实施职务设计变革，仅将自主性提升至4分、反馈提升至5分，其余维度不变。按Hackman-Oldham模型，激励潜能分数MPS=（（技能多样性+任务同一性+任务重要性）/3）×自主性×反馈。要求：(1)分别计算变革前后的MPS；(2)根据该变革所提升的维度特征，判断其属于职务设计主要方法中的哪一种（工作扩大化、工作丰富化、工作专业化三选一），并说明唯一判断依据。