管理学 计算题 简单 强化理论与行为改造 — 管理学计算题 组织行为学 动机与激励 AI 三重审校通过 题目 某企业行政部实施行为改造方案：行政专员小陈每满 2 周（固定时距）且期间表现达到标准，即可获得 1 次带薪调休作为强化。若小陈在该方案下连续工作 26 周，且每周表现均达标，请计算：小陈在 26 周内共可获得多少次带薪调休？并指出该方案属于哪种强化程序（从固定时距、可变时距、固定比率、可变比率四种中选答）。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多管理学计算题