个体差异在管理中的应用 — 管理学选择题
题目
某企业人力资源部门发现：员工甲能力测评优异但价值观与组织文化冲突明显，工作投入度持续走低；员工乙能力中等，但人格特质与岗位要求契合、价值观与组织高度一致，绩效稳定且组织承诺高。依据个体差异在管理中的应用原理，该企业最应采取的管理决策是：
A. 对两名员工统一采用相同的能力提升培训方案，忽视个体差异
B. 以能力高低作为唯一标准，直接晋升员工甲并淘汰员工乙
C. 对员工甲进行价值观沟通与岗位再设计以改善匹配，同时保留并激励员工乙
D. 认为员工甲绩效潜力大，无需考虑其价值观与态度问题