个体差异在管理中的应用 — 管理学选择题

某文化传媒公司在新媒体运营岗招聘中运用个体差异理论：管理者认为只要候选人能力达到岗位要求，其他因素无关紧要，因此只依据能力测试成绩录用员工。结果部分入职员工因价值观与企业文化冲突、人格与团队氛围不合而频繁离职。从个体差异在管理中的应用角度看，该公司管理失误的根本原因是：A. 忽视了招聘流程中结构化面试的标准化设计　B. 只关注能力差异，忽视了人格与价值观差异对工作态度和行为的影响　C. 混淆了能力与技能的概念，测试内容不够全面　D. 过度依赖外部招聘，忽视了内部晋升渠道的建设 A. 忽视了招聘流程中结构化面试的标准化设计 B. 只关注能力差异，忽视了人格与价值观差异对工作态度和行为的影响 C. 混淆了能力与技能的概念，测试内容不够全面 D. 过度依赖外部招聘，忽视了内部晋升渠道的建设