绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理填空题

某公司人力资源部对绩效管理现状进行诊断：A部门每年只做一次绩效考核打分，从不向员工反馈结果，也无改进计划；B部门年初制定绩效计划，日常持续辅导沟通，考核后将结果反馈员工并共同制定改进方案。若将绩效管理循环记为四个环节：绩效计划（P）、绩效辅导（C）、绩效考核（A）、绩效反馈（F），则A部门完整覆盖的环节数为____个，这体现的错误倾向是'为考而考'，其根源在于把绩效管理等同于____（填'绩效管理'或'绩效考核'）。