绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理填空题
题目
某公司季度考核中，人力资源部仅向员工公布绩效分数，未安排任何反馈面谈，也未据此制定下季度改进计划。从绩效管理循环（计划—辅导—考核—反馈）的角度看，该公司实际上把绩效管理简化成了____环节，割裂了循环的完整性，导致沟通未贯穿绩效管理全过程，其做法可概括为“为考而考”。若按流程顺序，考核环节之后的下一个环节应是____。
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