绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理计算题

某公司对员工甲进行年度绩效评价，实行"KPI（权重0.6）＋360度考核（权重0.4）"的综合模式，且规定若考核后完成了绩效面谈并制定改进计划，综合得分可上浮5%（乘以1.05），否则不予上浮。（1）KPI三项指标得分与权重：指标A 90分（权重0.5）、指标B 80分（权重0.3）、指标C 70分（权重0.2）；（2）360度考核中：上级评分85（权重0.4）、同事评分80（权重0.3）、下级评分90（权重0.2）、自评75（权重0.1）。已知人力资源部已按规定完成绩效面谈并形成书面改进计划。请计算员工甲的年度综合绩效得分（保留两位小数），并说明为什么绩效面谈环节会影响最终得分。