绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理选择题
题目
某公司年末组织了一次全员绩效考核，员工普遍获得了评分和排名，但主管未与任何人进行绩效面谈，考核结果也未用于制定下一阶段的改进计划。从绩效管理的角度看，该公司最突出的问题是：
A. 绩效管理循环不完整，缺少反馈与改进环节，考核沦为"为考而考"
B. 绩效考核应完全取代绩效管理，公司做法并无实质缺陷
C. 360度考核未被采用，导致考核结果必然失真
D. 绩效管理就是年末打分排名，评分环节已充分履行了绩效管理的全部职能
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