工作分析的概念与成果 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源部拟为新设的“数据质量专员”岗位开展工作分析。分析员小张在访谈中收集了该岗位的职责、任务、任职资格与工作条件等信息；小刘则建议直接引用该岗位上现任员工王明上月绩效考核表中的个人得分，作为职位说明书的核心内容，以“提高效率”。小赵提醒：职位说明书针对的是岗位本身而非在岗者个人，绩效评价结果不宜写入。下列关于工作分析及其成果的说法正确的是：A. 职位说明书应以在岗者个人绩效表现作为核心内容，小刘的建议正确　B. 工作分析只需收集在职员工个人信息，无需系统整理职位信息　C. 职位说明书是对岗位任务、职责、任职资格与工作条件的规范化描述，小赵的观点正确　D. 工作分析的成果是个人绩效档案，与职位说明书无关