工作分析的概念与成果 — 人力资源管理计算题

某公司人力资源部对行政专员岗位开展工作分析，共收集原始职位信息条目150条。整理时按以下规则处理：（1）凡描述在岗者个人性格特征而非岗位本身要求的条目予以删除，此类条目占原始条目的1/5；（2）在剩余条目中，凡用于评价在岗者个人绩效的条目共12条，一并删除（职位说明书描述岗位本身，不用于个人绩效评价）；（3）将最终保留的有效条目按职责概述、工作任务、任职资格三类归入职位说明书，且三类条目数量之比为1:2:3。求最终职位说明书中三类条目各多少条，以及有效条目占原始条目的百分比。