工作分析的概念与成果 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源部为新设的“数据质量审核岗”开展工作分析。分析员小李整理信息后形成了两份文件：一份描述该岗位的工作职责、任务、工作关系、任职资格与工作条件；另一份用于对现任审核员张某本年度个人表现进行考核打分。同事小王看后指出：其中一份文件不属于工作分析的成果，理由是它评价的是在岗者个人的绩效，而工作分析描述的对象是岗位本身。请问，不属于工作分析成果的是哪一份？ A. 描述岗位职责、任务与任职资格的职位说明书，它是工作分析的直接成果 B. 对张某本年度表现考核打分的文件，它评价个人绩效，不是工作分析的成果 C. 两份文件都属于工作分析成果，因为都是围绕该岗位形成的 D. 两份文件都不属于工作分析成果，因为工作分析只收集数据不形成文件