绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理选择题

某公司过去三年绩效管理做法为：年初经理单方面为员工下达考核指标，年中无任何沟通与辅导，年底由直接上级打分后即归档，从不向员工反馈结果，也未据此制定改进或激励措施。员工普遍反映“不知道为什么打这个分”，考核流于形式。下列对该公司的诊断最准确的是（　） A. 其做法符合绩效管理要求，仅反馈环节执行力度不足 B. 其做法属于完整绩效管理循环，问题在于指标由经理单方下达 C. 其做法混淆了绩效考核与绩效管理，考核只是绩效管理循环中的一个环节，缺少计划沟通、过程辅导、结果反馈与改进运用 D. 其问题仅在于未采用360度考核和KPI方法，改用即可解决