培训需求分析 — 人力资源管理选择题

某公司拟开展员工能力提升训练项目。人力资源部首先分析公司三年战略对关键岗位的能力要求，其次梳理该岗位的任务标准与所需技能，最后测评在职员工现有水平，从而确定能力差距并设计训练内容。这一做法体现的训练需求分析层次依次是（　） A. 人员层次→组织层次→任务层次 B. 组织层次→任务层次→人员层次 C. 任务层次→人员层次→组织层次 D. 组织层次→人员层次→任务层次