培训需求分析 — 人力资源管理计算题

某公司拟开展一项员工能力开发项目。按三层次需求诊断法，组织层、任务层、人员层的权重分别为 0.3、0.3、0.4。经调查，各层次现有能力水平与岗位要求水平如下（满分100分）：组织层现有 70，要求 85；任务层现有 65，要求 90；人员层现有 72，要求 88。定义某层能力差距 = 要求水平 − 现有水平。请计算：(1) 各层次的能力差距；(2) 综合差距指数（三层次差距的加权和）。