培训需求分析 — 人力资源管理填空题

某公司开展人才开发项目，遵循组织分析、任务分析与人员分析三层次需求诊断流程。已知：（1）组织分析确定公司未来三年需要的新增复合型岗位能力总数为60项；（2）任务分析显示现有员工已掌握其中45项岗位要求的能力；（3）人员分析发现，在尚欠缺的能力中，可通过在岗辅导解决的占1/5，其余须通过课堂研修解决。据此，须通过课堂研修解决的能力缺口为____项。若企业跳过上述三层次诊断，直接以供给为导向安排课程，则其开发内容易与战略和岗位要求脱节，这种做法违背了需求分析中____导向原则。