工作分析的概念与成果 — 人力资源管理填空题

某公司人力资源部为新设的“客户服务主管”岗位开展工作分析。分析人员通过问卷、访谈与现场观察收集了该岗位的职责、任务、任职资格等信息，最终形成职位说明书。小李（该岗位现任者）看到说明书后提出异议：“这份说明书把我平时的失误和迟到都写进去了，而且我认为它应该作为考核我个人绩效的依据。”请判断：职位说明书所描述的对象是____（填“岗位本身”或“在岗者个人”），小李将其作为个人绩效评价依据的理解是____（填“正确”或“错误”）。