绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理填空题
题目
某公司人力资源部规定：年初不与员工沟通目标，年中也无任何辅导记录，仅在12月底由主管对员工打一次分并存档，全年再无其他动作。按照绩效管理循环（绩效计划→绩效辅导→绩效考核→绩效反馈）来判断，该公司实际上只做了____这一环节，且由于既不反馈也不改进，这种做法属于典型的"为考而考"；正确的做法是让沟通贯穿绩效管理的____。
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