绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理选择题
题目
某公司人力资源部小李认为：绩效管理就是每年年终给员工打一次分、排出等级即可。这种看法的主要错误在于（ ）
A. 把绩效考核等同于绩效管理的全部，忽视了计划、辅导、反馈的完整循环
B. 打分方式不够科学，应全部改用OKR代替打分
C. 绩效考核只应由员工自评，不应由上级打分
D. 年终打分没有意义，绩效管理只能日常进行
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