绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理计算题

某公司推行绩效管理综合评价，员工季度绩效由 KPI 得分、360 度考核得分、目标完成得分、绩效面谈反馈质量得分四项构成，权重依次为 0.3、0.3、0.25、0.15。某员工四项得分分别为 85 分、75 分、90 分、50 分。公司规定：若绩效面谈已开展且形成书面改进计划，综合得分不打折；否则综合得分按 80% 折算（即乘以 0.8）。已知该员工仅完成打分环节，未开展绩效面谈。请计算该员工的最终综合得分。