绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理计算题

某公司年末自查本年度绩效管理工作，对照绩效管理循环的四个环节（绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈）逐项核对，记录如下：（1）年初与员工签订绩效计划书：已完成；（2）季度绩效辅导沟通记录：未开展；（3）年末360度考核打分：已完成；（4）考核后绩效面谈与改进反馈：未开展。现规定：每个环节完成计1分、未完成计0分，绩效管理循环完成率 = 已完成环节数 / 总环节数 × 100%；若完成率低于75%，则判定该公司做法属于“为考而考”。请计算该公司本年度绩效管理循环完成率，并按上述标准判断其是否属于“为考而考”。