培训需求分析 — 人力资源管理选择题

某公司拟开展新一年度的员工发展项目。人力资源部首先分析公司未来三年的战略目标与现有组织能力，其次梳理各岗位完成任务所需的知识技能清单，最后结合员工个人测评结果找出能力差距，据此确定发展需求。这种做法对应的分析层次依次是（　） A. 人员层次、任务层次、组织层次 B. 组织层次、任务层次、人员层次 C. 任务层次、组织层次、人员层次 D. 组织层次、人员层次、任务层次