工作分析的概念与成果 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源部完成了对“客服专员”岗位的工作分析，形成一份文件，内容包括：岗位名称、工作职责、任职资格、汇报关系等。试用期内员工小刘绩效不佳，主管便提议修改该文件以记录小刘的表现并作为辞退依据。下列判断正确的是： A. 该文件是职位说明书，应据小刘个人表现及时改写以记录其绩效 B. 该文件是绩效考核表，可直接作为辞退小刘的法律依据 C. 该文件是职位说明书，描述岗位本身，不能充当评价小刘个人绩效的依据 D. 该文件是工作分析过程记录，只供人力资源部内部存档，无对外用途