工作分析的概念与成果 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源部对行政专员岗位进行工作分析后形成了一份成果文件，其中载明该岗位的职责、工作权限、任职资格与工作条件。HR小张认为这份文件可用于评估现任专员李某的个人绩效。下列关于该文件及其用途的说法正确的是（　） A. 该文件是职位说明书，描述岗位本身而非在岗者个人，不能直接用于评价李某个人绩效 B. 该文件是工作日志，记录了李某每日的具体工作活动 C. 该文件是绩效考评表，可直接作为评价李某个人绩效的依据 D. 该文件是任职者个人档案，反映的是李某个人的能力与表现