工作分析的概念与成果 — 人力资源管理填空题
题目
某公司人力资源部在为新设岗位编制文件时，对岗位的工作任务、职责权限、任职资格与工作条件等信息进行了系统收集与整理。该文件最终以书面形式固定下来，其内容描述的是____本身的职责与规范，而不是在岗者个人的能力或绩效表现，因此该文件不能直接用作对现任员工进行绩效评价的依据。这份由工作分析形成的核心成果文件称为____。
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