绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理填空题
题目
某公司HR总监认为：绩效管理就是年底用KPI给员工打一次分、排出名次即可，无需平时辅导，考核结果也不反馈给员工。请依据绩效管理循环理论，在下文空格中填入正确表述：该观点混淆了绩效考核与绩效管理的概念，完整的绩效管理循环包括绩效计划、绩效____、绩效考核与绩效____四个环节，其中____应贯穿循环始终，若考核结果不反馈，则难以实现绩效____的目的。
相关题目
人力资源管理
填空题
某公司人力资源部对绩效管理现状进行诊断：A部门每年只做…
绩效管理与绩效考核
人力资源管理
计算题
某公司对绩效专员小王进行360度考核，上级、同事、下属、…
绩效管理与绩效考核
人力资源管理
填空题
某公司年度绩效管理中：绩效计划阶段设定了5项KPI并完成全…
绩效管理与绩效考核
人力资源管理
填空题
某公司季度考核中，人力资源部仅向员工公布绩效分数，未…
绩效管理与绩效考核
人力资源管理
填空题
绩效管理是一个完整的循环过程，包括绩效计划、绩效辅导…
绩效管理与绩效考核
人力资源管理
计算题
某公司对员工甲进行年度绩效评价，实行"KPI（权重0.6）＋360…
绩效管理与绩效考核