绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理选择题
题目
某公司以往年终仅由主管给员工打一次分并归档，不做日常辅导，也不向员工反馈结果和改进建议，考核结束后一切照旧。从绩效管理的角度看，该公司做法的主要问题是（ ）
A. 考核周期过短，应改为季度考核
B. 将绩效考核等同于绩效管理，缺失辅导与反馈环节，无法形成管理闭环
C. 考核主体单一，只需改为360度考核即可彻底解决
D. 打分结果归档不规范，属于档案管理问题而非绩效管理问题
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